Wir suchen Menschen mit Herz, Mehlstaub in den Adern und einem Funken Tatendrang! 🥖💛
Werde Teil unserer Ziegler-Familie, bring Deine Ideen und Dein Talent mit – und zusammen backen wir nicht nur Brote, sondern auch die Zukunft des Handwerks. Klingt nach Deinem Geschmack? Dann los!"
Bezirksleitung – Filialmanagement und Teamentwicklung
Als Bezirksleitung bei der Bäckerei Ziegler GmbH übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Filialmanagement und der Teamentwicklung. Sie sind verantwortlich für die operative Leitung mehrerer Filialen in der Region München-Moosach und sorgen für die Umsetzung unserer Unternehmensziele.
Ihre Führungsstärke und Ihr Organisationstalent tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Bäckereien bei.
- Überwachung und Optimierung der täglichen Abläufe in den Filialen.
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Filialteams.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Servicestandards.
- Analyse von Verkaufszahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung.
- Koordination von Personaleinsatzplänen und Schulungen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Verkaufsleitung und Geschäftsführung zur strategischen Weiterentwicklung.
Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene Führungskraft mit ausgeprägten Managementfähigkeiten und einem hohen Maß an Eigeninitiative. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium.
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, vorzugsweise im Einzelhandel oder in der Lebensmittelbranche.
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Integration moderner Technologien wie KI, Erfahrung im Umgang mit Kassensystemen etc.
Die Bäckerei Ziegler GmbH bietet Ihnen nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch attraktive Rahmenbedingungen:
- Unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
- bis zu 55.000€ Verdienst möglich
- Firmenwagen
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterrabatte.
